O que você vai aprender

Disciplina	CH
* Contrato de Trabalho	60h
Do Contrato de Trabalho - Apontamentos Iniciais: Princípios atinentes ao contrato de trabalho: Princípio da Proteção ao Trabalhador (art. 7º), Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos, Princípio da Continuidade da Relação de Emprego e Princípio da Primazia da Realidade; Requisitos da Relação de emprego; Relação de Trabalho e Relação de Emprego; Características do Contrato de Trabalho; Elementos do Contrato de Trabalho; Nulidades do contrato de trabalho: Trabalho proibido e Trabalho ilícito. Classificação do Contrato de Trabalho: Classificação dos contratos de trabalho: Contrato por prazo determinado, Contrato por prazo determinado previsto na Lei nº. 9.601/1998 e Contrato Intermitente; Teletrabalho. Contratos Diferenciados de Trabalho e Efeitos Decorrentes do Contrato de Trabalho: Empregado Rural; O empregado doméstico; O empregado aprendiz; Efeitos do Contrato de Trabalho: Alteração do Contrato de Trabalho e a Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho.
* Jornada de Trabalho	60h
Duração do Contrato de Trabalho: Questões Introdutórias: Limitação da Jornada; Tempo à disposição do empregador; Controle de Jornada e Registro de ponto; Empregados não submetidos ao controle de jornada; Regime por tempo parcial; Turnos ininterruptos de revezamento; Trabalho Noturno; Prontidão e sobreaviso; Jornada Móvel ou Variável – o labor intermitente. O Labor Extraordinário: A hora extra; Hipóteses de prorrogação de jornada; Compensação de jornada; Horas in itinere; A Jornada 12x36. Período De Descanso: Os intervalos: O intervalo intrajornada e O intervalo interjornada; O Descanso Semanal Remunerado; Feriados e férias.
* Extinção do Contrato de Trabalho	60h
Término do Contrato de Trabalho: Hipóteses: Rescisão Contratual; Justa Causa; Rescisão Indireta; Culpa Recíproca; Dispensa Arbitrária e Discriminatória. Obrigações Decorrentes do Término do Contrato de Trabalho: Homologação das verbas rescisórias; Recibo de quitação; Forma e prazo de pagamento das verbas rescisórias; A multa do art. 477, §8º da CLT; O aviso prévio; Saque do FGTS e requerimento do Seguro Desemprego; Possibilidade de quitação anual e estabilidades provisórias de emprego. Prescrição, Decadência e Responsabilidade do Empregador pelo Adimplemento das Verbas Trabalhistas: A prescriação; A decadência; Responsabilidade do empregador pelo adimplemento das verbas trabalhistas: A caracterização de grupo econômico; A sucessão de empresas e o sócio retirante.
* Disciplina obrigatória. Total	180h

O QUE PRECISO INVESTIR

taxa de matrícula: R$ 30.00

As mensalidades do curso podem ser divididas em:

a vista R$ 238.80

cartão crédito 12x R$ 19.90

boleto 12x R$ 22.90

Após a efetivação da matrícula você tem acesso imediato ao seu Portal do Aluno

Você tem acesso gratuito ao Material Didático Online

Sobre o curso

O curso de extensão de Direito e Contrato de Trabalho tem por objetivo qualificar o profissional para o entendimento sobre a definição, o objetivo e os tipos de contratos de trabalho segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), proporcionando ao aluno conhecimento necessário sobre as novas questões que caracterizam os direitos e as relações trabalhistas.

DIREITO E CONTRATO DE TRABALHO

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