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Teorias e Práticas em Processos Grupais |
60h |
| O processo de interação psicossocial; A interação psicossocial; Principais fatores de estresses psicossociais no trabalho; Mediação e facilitação como possibilidades do processo grupal; Mediação nas organizações; Como as partes da organização respondem ao conflito?; Técnicas de dinâmica de grupos; Introdução ao estudo das técnicas de grupo e sua eficiência; Dinâmica de grupo em diferentes contextos.
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Saúde, Trabalho e Adoecimento nas Organizações |
60h |
| Psicologia Organizacional e Adoecimento; Introdução à Psicologia Organizacional; História da Psicologia Organizacional; Psicologia Organizacional no Brasil; Atuação da Psicologia Organizacional; Psicologia Organizacional e Adoecimento; Notificações de agravos e riscos; Reconhecimento das Violências; Doenças Ocupacionais Aplicadas I; Demência em outras doenças específicas classificadas em outros locais; Delirium, Não-Sobreposto à Demência, Como Descrita;Transtorno Cognitivo Leve; Transtorno Orgânico de Personalidade; Transtorno Mental Orgânico; Alcoolismo Crônico relacionado ao Trabalho; Prevenção; Doenças Ocupacionais Aplicadas Ii; Episódios Depressivos; Estado de Estresse Pós-Traumático; Neurastenia; Outros transtornos neuróticos especificados; Transtorno do Ciclo Vigília-Sono devido a Fatores Não-Orgânicos; Sensação de Estar Acabado; Prevenção; Informação: produção e organização de dados; Saúde Mental e Promoção da Saúde do Trabalhador. |
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Psicologia em Comunicação, Treinamento e Seleção de Pessoal |
60h |
| Definição de Psicologia, Treinamento e Seleção de Pessoal; Estruturação conceitual da Psicologia; Objetivo da Psicologia; Escolas psicológicas; Condicionamento Clássico; Condicionamento Operante; Condicionamento Respondente; Estímulo como reforçador da resposta; Princípios do condicionamento; Treinamento de pessoal: conceituação; Tipos de treinamento Fases e necessidades objetivas do treinamento; Programação do treinamento; Execução do treinamento; Técnicas de treinamento; Seleção de pessoal: conceitos fundamentais; Importância da seleção de pessoal; Técnicas de seleção de pessoal; Enfoque prático acerca das tipologias de seleção de pessoal; Testes psicométricos; Testes de personalidade; Princípio da complexidade progressiva; Seleção: investimento útil à empresa; Personalidade, Liderança e Comunicação; Psicanálise: Conceitos objetivos; Teoria do aparelho psíquico; Funções da psicanálise; Processo Ego x Superego; Personalidade e percepção; Conteúdos da personalidade; Mecanismos de Defesa; Liderança: Conceitos e definições; Teorias e perfis de liderança; ModeloTarefas versus Pessoas; Teorias contingenciais; Características gerais; Motivação: Considerações iniciais; Características do comportamento motivado; Teoria da Pirâmide de Maslow; Grupo e papel das dinâmicas: Considerações iniciais; Integração de um grupo; Coesão de um grupo; Estrutura de um grupo; Tensão e conflito em um grupo; Resolução criativa do conflito; Vantagens do trabalho em equipe; Desenvolvimento de equipes; Tipos de grupos das organizações; O papel do Engenheiro de Segurança do Trabalho na Educação Prevencionista de um grupo; Comunicação: Considerações iniciais; As barreiras da comunicação; Existem obstáculos mais sutis; Elementos da comunicação; Como melhorar a comunicação; Tipos de comunicação ; Comportamento Humano e Aspectos Psicológicos do Trabalho; Considerações iniciais; Comportamento humano e prevenção de acidentes; Distinção entre comportamento seguro e o comportamento de risco; A Psicologia na prevenção do acidente; Aspectos influenciadores das mudanças comportamentais. |
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Disciplina obrigatória.
Total
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180h
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